Les électeur.ice.s ont droit à quatre heures consécutives de congé pour voter par anticipation ou le jour du vote final.
Si votre horaire de travail ne vous permet pas de prendre quatre heures consécutives de congé, votre employeur.euse doit vous accorder un congé supplémentaire.
Cela ne signifie pas pour autant que vous pouvez vous absenter du travail pendant quatre heures. Cela signifie simplement que vous devez disposer d’une fenêtre de trois heures pour voter à un moment donné de la journée. Ainsi, si vous travaillez de 12 h 30 à 20 h 30, vous disposez encore de quatre heures avant le début de votre période de vote (de 8 h à 12 h).
Votre patron ne peut pas réduire votre salaire ou vous pénaliser pour avoir pris le temps de voter. Vous devez recevoir votre salaire normal pour les heures que vous ne travaillez pas pendant que vous votez. Discutez-en dès maintenant avec votre employeur, car c’est cette personne qui a le droit de décider de vos congés!